根据党发【2017】33号文件《中北大学2017年科级干部调整聘任工作实施方案》、校人事处《关于中北大学2017年科级干部平调交流提拔选任的通知》及我院工作实际，特制定本学院科级干部调整聘任工作办法。
一、成立学院科级干部调整聘任工作领导组
组长：廖海洪
副组长：祁贵生
组员：李云 王海宾 胡志勇
下设办公室，办公室主任由李云兼任，负责执行领导组决议并协调安排各项事宜。
二、基本原则、任职条件及资格
详见党发【2017】33号文件《中北大学2017年科级干部调整聘任工作实施方案》。
三、具体操作流程
1、 平调交流
1）12月15日
人力资源管理处在校园网公布全校科级机构及岗位设置情况，具体见人事处文件 ，我院科级机构及岗位设置如下：
综合办：科长 1名；副科长1名
教学科：科长1名
科研科：科长1名
学生科：科长1名
院团委：书记1名
2）12月15日——12月19日
申请跨部门交流及部门内部跨岗位类别交流的人员填写《中北大学科级干部平调审批表》，并交到拟调入部门；部门内部同岗位类别交流的由各部门审批。
学院现任科级干部如继续申报原岗位也需填写申报表。
3）12月19日
各部门将本部门平调交流情况和拟平调人员《中北大学科级干部平调审批表》，按科级干部管理权限报组织部或人力资源管理处。
4）12月20日
组织部和人力资源管理处汇总各部门平调交流情况，征求分管领导和主要领导意见后召开部（处）务会议，研究决定平调交流结果，下发任职文件。
2、提拔选任
1）12月21日
学院公布本学院科级空岗及岗位条件，组织公开报名。符合条件的人员填写《中北大学科级干部提拔选任申报表》，并交到学院综合办。
2）12月22日
学院汇总报名人员情况，并将报名材料按科级干部管理权限报组织部或人力资源管理处，校纪委、组织部、人力资源管理处组织相关部门对申报人进行资格审查，并在校园网公布资格审查结果。
3）12月25日——12月26日
学院组织实施选拔推选工作，研究提出考察建议人选，并征求单位分管（联系）校领导意见后，根据干部管理权限上报组织部或人力资源管理处。
4）12月27日—12月28日
学院发布干部考察预告，并组织考察工作组对考察对象进行考察，并将考察意见根据干部管理权限上报组织部或人力资源管理处。
5）12月29日
组织部、人力资源管理处征求分管领导和主要领导意见后，召开部（处）会议讨论决定拟提任人选，并在校园网进行任职公示，公示期5个工作日。公示结果无异议的，正式下发任职文件。
四、选拔纪律
1.学院领导及相关人员要认真执行干部选拔任用工作中的有关规定，坚决遵守组织人事工作纪律，严格按照规定的原则、条件、程序执行，自觉接受组织监督和群众监督。
2.参与调整竞聘人员要严格遵守纪律要求，拒绝一切不正当竞争行为；参与民主测评人员要坚持公平公正、实事求是态度认真推荐。
3.严肃执纪问责，严格遵守保密纪律和回避制度，对违规违纪行为，一经发现将严肃处理。
五．其它
1.所有科级干部任职前，由院党委统一进行任职谈话及廉政谈话。
2.所有科级干部均需与学院签订工作责任书及廉政承诺书，学院对科级干部实行年度考核制。
中共中北大学江南体育官网委员会
2017年12月15日
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